岐阜/大垣で創業25年超、関与先約120社の社会保険労務士事務所が貴社の労務環境改善をお手伝いいたします。

①従業員とトラブルが起こったが、相談できる専門家が身近にいない
②昔から相談している方はいるが、回答内容やレスポンスに不満がある
③杓子定規な回答ではなく、自社のことを理解した寄り添った対応をしてくれる人事労務のパートナーを探している
「労務相談顧問」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

①入退社の手続きを社内のスタッフで実施するのは負担、本業に集中したい
②総務・労務の担当が退職し、社会保険手続きを担える人がいない
「社会保険手続き代行/アウトソーシング」を通して上記のようなお悩みを解決いたします。

給与計算業務を自社で行うことには、実はいくつかのリスクを孕んでいます。
特に中小企業であれば間接部門を積極的にアウトソースし、本業に集中していただく環境を構築することは、
優先度の高い経営課題とも言えます。

当事務所では貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、会社ごとに最適な就業規則を提案させていただきます。また、最新の法改正に適応した就業規則のご提案や、規定を設けていないがために損をすることがないように企業をサポートします。

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
このような経営者の声をよく聞きます。
助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。
しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。

給与計算や勤怠管理、手続きなど、これまで手間のかかっていた業務は、外部に委託するだけでなく、クラウドツールを活用して、自社で実施することもできるようになりました。
しかし、数多くのツールの中から自社にあったものを選んで、担当者が活用できるようにすることは非常に大変です。

①自社の法令遵守状況が不明確で、リスクがどれぐらいあるかわからない
②従業員の定着率が悪いが、原因がわからない
③未払い残業代など、従業員から請求された時にどの程度リスクがあるのか知りたい
「労務監査」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

①長年在籍しているベテラン社員の若手社員への当たりが強く、これはハラスメントではないかと心配している
②ハラスメントに関する法改正があったのは知っているが、どのような対応をすればいいかわからない
③定着する職場づくりのために潜在化した問題は解決したい
④会社のルールに従わない社員がいて困っている
「労務相談顧問・問題社員対応」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

①お客様、社内問わず、従業員のマナーがあまり良くない
②良いサービスを提供するためにも、働きやすい職場にするためにも組織状態を良くしたい
「教育/研修サポート」は上記のようなお悩みを解決いたします。